In general, discutia despre salariu ar trebui sa fie deschisa de angajator. In cazul in care ati apelat la o agentie de recrutare, acesta discutie va fi posibila la a doua sau a treia intalnire.
Fiti inteligenti, angajatorul va vedea si va aprecia acest lucru. Nu uitati ca angajatorul are ultimul cuvant in ceea ce priveste problema salariului. Trebuie sa tineti cont de faptul ca exista si anumite marje care difera in functie de perioada in care vreti sa va angajati, care poate fi o perioada economica buna sau in criza.
Pentru a putea sa negociati cat mai bine salariul, incercati sa vorbiti cu alte persoane care lucreaza in acelasi domeniu, cautati cat mai multe informatii despre nivelul salarial din segmentul respectiv.
Nu va subestimati valoarea. Acest lucru semnifica pentru angajator ca nu stiti sa va apreciati, ca aveti o imagine proasta despre voi si ca aveti nevoie de job-ul respectiv doar pentru a trai. Nu este bine nici sa supraapreciati valoarea voastra. Acest lucru dovedeste ca nu cunoasteti foarte bine domeniul respectiv.
In consecinta, problema salariului nu este un subiect tabu. Acesta nu trebuie sa fie o prioritate pentru candidatura voastra si trebuie sa gasiti un echilibru intre ceea ce va doriti si ceea ce puteti sa obtineti.
Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/salariu/Salariul-punct-sensibil-in-timpul-interviului.html
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu