Rezultatele cursurilor realizate in cadrul proiectului FORMAT. De la somer la angajat

ANUNȚ PRIVIND REZULTATELE EXAMENULUI DE ABSOLVIRE ÎN CADRUL CURSULUI DE CALIFICARE „Lucrător în comerț” ce a avut loc la data de 27 februarie 2015, în com. Lipovu, jud. Dolj, la Școala Gimnazială Ipotești disponibil aici.

Rezultatele cursurilor realizate in cadrul proiectului FORMAT. De la somer la angajat

ANUNȚ PRIVIND REZULTATELE EXAMENULUI DE ABSOLVIRE ÎN CADRUL CURSULUI DE CALIFICARE „Lucrător în comerț” ce a avut loc la data de 27 februarie 2015, în mun. Craiova, jud. Dolj, la Liceul Tehnologic UCECOM Craiova, disponibil aici.

Avantajele unei intreprinderi individuale

Datorită costurilor mai reduse de înfiinţare, a modalităţii aparent mai simple de ţinere a evidenţelor contabile precum şi a costurilor ulterioare de administrare relativ mai mici în comparaţie cu o societate cu răspundere limitată (SRL), o intreprindere individuală poate părea o variantă mai avantajoasă pentru demararea unei mici afaceri.

Răspunsul nu poate fi însă unul categoric în favoarea intreprinderii individuale, ci ţine de mai mulţi factori, cum ar fi tipul afacerii, dimensiunea acesteia, riscurile asumate de antreprenor etc. Altfel spus, răspunsul la întrebarea “ce e mai bine, srl sau ii?” nu poate fi decât unul personalizat.

Intreprinderile Individuale (II) sunt intreprinderi economice, fără personalitate juridică, înregistrate la Registrul Comerţului şi organizate de un intreprinzător persoană fizică. Să vedem mai întâi  care ar fi AVANTAJELE înfiinţării unei intreprinderi individuale.

1. Costuri mai reduse şi formalităţi mai simple de înfiinţare sau radiere în comparaţie cu un SRL. Costurile cu înmatricularea unei intreprinderi individuale ajung, în general, la circa 500-600 lei, incluzând aici taxele Registrului Comerţului, onorariul firmei de consultanţă care redactează documentele şi eventualele acte suplimentare necesare (de exemplu, pentru desfăşurarea activităţii de comerţ cu mărfuri alimentare este nevoie de o adeverinţă din care să reiasă înscrierea titularului la un curs de igienă). Doar taxele de înmatriculare percepute de Registrului Comerţului, incluzând şi dovada rezervării denumirii, sunt de 250 de lei.

Dacă afacerea nu mai merge şi titularul vrea să renunţe la intreprinderea respectivă, radierea se face prin depunerea unei cereri la Registrul Comerţului precum şi a documentelor intreprinderii (certificatul de înregistrare şi certificatele constatatoare) în original. Costurile sunt de circa 250 de lei dacă se apelează la o companie de consultanţă pentru obţinerea certificatului de radiere de la Registrul Comerţului, faţă de circa 700 de lei cât reprezintă aceleaşi costuri la SRL.

2. Contabilitate şi impozite: Contabilitatea se poate ţine de către titularul intreprinderii (e nevoie doar de un registru sau un borderou de încasări şi plăţi), spre deosebire de o societate cu răspundere limitată (SRL), unde ai nevoie de un contabil, de o evidenţă mult mai strictă a documentelor şi trebuie să depui la Finanţe,  lunar sau trimestrial, situaţiile financiare  ale societăţii. Toate aceste activităţi reprezintă costuri suplimentare în cazul SRL.

Şi plata impozitelor e mai simplă la o intreprindere individuală, titularul putând opta, funcţie de tipul de afacere, pentru impozitul la normă de venit, un impozit fix care se stabileşte potrivit unei grile realizată de ANAF. De exemplu, dacă se optează pentru norma de venit, pentru activitatea de comerţ cu îmbrăcăminte se percepe un impozit anual de 16% din suma de 10.500 lei, ceea ce înseamnă o sumă anuală datorată la stat de 1680 lei, adică un impozit lunar de 140 de lei.

E relativ mai simplu decât în cazul unei societăţi cu răspundere limitată, unde nivelul impozitului este de 3% şi este raportat la totalul veniturilor sau de 16% din profit dacă cifra de afaceri anuală depăşeşte 65.000 de euro.

3. Costuri de administrare mai mici. Pe parcursul derulării afacerii, te poţi extinde, de exemplu, prin deschiderea unor noi puncte de lucru sau poţi modifica obiectul de activitate. Toate aceste operaţiuni înseamnă costuri la Registrul Comerţului, taxele fiind mai mici în cazul  intreprinderii individuale comparataiv cu SRL. Săptămâna viitoare vom analiza dezavantajele intreprinderii individuale.

Cum imi infiintez o Intreprindere Individuala?

Te-ai gandit sa-ti infiintezi o firma? Nu stii ce categorie de firma sa alegi?
Ai luat in calcul infiintarea unei intreprinderi individuale?
Vrei sa afli cum iti poti infiinta o firma – intreprindere individuala?
Te intrebi ce implicatii are infiintarea unei firme – intreprindere individuala?

Pentru a va infiinta o intreprindere individuala trebuie ca in prealabil sa indepliniti urmatoarele conditii:

- sa fiti cetatean roman sau cetatean al altui stat membru din cadrul Uniunii Europene sau Spatiul Economic European;
- sa nu fi savarsit fapte sanctionate de legile financiare, vamale si cele care privesc disciplina financiar-fiscala, de natura celor care se inscriu in cazierul fiscal (Atentie! Registrul Comertului va va verifica din oficiu cazierul fiscal);
- sa aveti pregatirea profesionala sau experienta profesionala in domeniul in care vreti sa va desfasurati activitatea ca intreprindere individuala.

In cazul in care sunteti cetatean al altui stat membru din cadrul Uniunii Europene sau Spatiul Economic European, cu exceptia Romaniei, suplimentar va trebui sa indepliniti urmatoarele conditii:

- sa fiti inregistrat fiscal in Romania;
- documentele care atesta pregatirea dumneavoastra profesionala sa fie recunoscute de Ministerul Educatiei din Romania.

Daca ati indeplinit conditiile de mai sus, puteti sa va inregistrati la Registrul Comertului Intreprinderea Individuala (sa va infiintati firma sub aceasta forma).

Veti avea nevoie de:

- o copie a cartii dumneavoastra de identitate sau a pasaportului;
- specimenul de semnatura (se da in fata notarului public);
- documentele care atesta pregatirea profesionala sau experienta profesionala in domeniul in care vreti sa va desfasurati activitatea (va puteti alege un obiect de activitate principal si mai multe secundare, atat timp cat pentru desfasurarea acestora nu se cer conditii suplimentare. De exemplu, nu veti putea face comert cu arme si munitii).

De asemenea, veti avea nevoie sa va stabiliti un sediu profesional pentru a prezenta in fata Registrului Comertului documentele care atesta dreptul de folosinta asupra sediului profesional. Ca Intreprindere Individuala in curs de constituire, veti putea incheia contract de inchiriere, subinchiriere, comodat cu proprietarul spatiului in care doriti sa va stabiliti sediul profesional. Daca dumneavoastra sunteti proprietarul spatiului in care urmeaza sa va stabiliti sediul, aveti posibilitatea sa treceti acest bun in patrimoniul de afectatiune al intreprinderii individuale, prin intermediul unei declaratii date pe proprie raspundere ce va fi inregistrata in Registrul Comertului.
Atunci cand sediul dumneavoastra se situeaza intr-o cladire in care exista vecini/asociatie de proprietari, tineti cont de faptul ca veti avea nevoie de acordul scris al acestora pentru stabilirea sediului.

Primul pas in vederea infiintarii intreprinderii individuale la Registrul Comertului este efectuarea rezervarii de denumire. Posibilitatile sunt limitate in acest sens. Veti avea de ales in acest sens intre: numele dumneavoastra scris in intregime sau din numele si initiala prenumelui dumneavoastra, la care se adauga sintagma „Intreprindere individuală”.

Dupa ce aveti si rezervarea de denumire, depuneti dosarul la Registrul Comertului competent in vederea infiintarii firmei (dosarul va cuprinde documentele enumerate mai sus, rezervarea de denumire si o serie de cereri si declaratii tip pentru infiintare firma).
Pentru ca registrul comertului sa proceseze cererea dumneavoastra de inregistrare durata va fi de maxim 5 zile lucratoare.

Ce implicatii presupune inregistrarea ca Intreprindere Individuala?
Prin inregistrarea Intreprinderii Individuale dobanditi calitatea de comerciant persoana fizica.

Implicatiile sunt urmatoarele:

1. Veti putea sa aveti angajati.
2. Veti putea sa colaborati cu pfa-uri, alte intreprinderi individuale, precum si cu persoane juridice (SRL-uri, SA-uri, asociatii etc). In situatia in care contractul dumneavoastra de colaborare cu aceste alte entitati este unul de exclusivitate, trebuie sa stiti ca nu veti putea fi considerat ca angajat al acestora.
3. Veti putea sa cumulati statutul dobandit in urma inregistrarii ca intreprindere individuala, cu cel de angajat in calitate de persoana fizica, insa nu puteti cumula statutul de intreprindere individuala cu cel de persoana fizica autorizata.
4. Veti raspunde pentru obligatii cu patrimoniul de afectatiune (patrimoniul intreprinderii individuale, daca acesta a fost constituit) si acesta va fi completat cu intreg patrimoniul dumneavoastra ca persoana fizica.
5. Contabilitatea va trebui tinuta in partida simpla potrivit reglementarilor privind organizarea si conducerea evidentei contabile in partida simpla de catre persoanele fizice care au calitatea de contribuabil, in conformitate cu prevederile Codului fiscal.
6. In caz de insolvenţă, veti fi supusi procedurii simplificate prevazute de Legea nr. 85/2006 (nu va veti putea reorganiza ci veti intra direct in faliment).

In cazul in care aveti neclaritati cu privire la infiintarea unei Intreprinderi Individuale, va rog sa-mi scrieti pe adresa de e-mail.

Noi cursuri in cadrul proiectului FOMRAT. De la somer la angajat

Am inceput si cursul de „Lucrător în structuri pentru construcții”.
Detalii aici.

Incep noi cursuri in cadrul proiectului FORMAT. De la somer la angajat

Incep cursurile pentru calificarea „Lucrător finisor pentru construcții”

Detalii aici.

Manifestarea interesului pentru job dupa interviu

Interviu este punctul culminant al procesului de recrutare, insa pe tot parcursul derularii acestui proces trebuie sa stiti cum sa profitati de sansele pe care le aveti si cum sa folositi toti asii din maneca pentru a atrage atentia asupra voastra

.

Chiar si dupa un interviu reusit, este foarte important sa va manifestati in continuare interesul pentru postul vizat. Daca mentineti contactul cu firma angajatoare si dupa interviu, veti retine atentia si va veti detasa de ceilalti candidati intr-un mod favorabil.

Cu siguranta ca va intrebati cum trebuie sa procedati ca sa nu pareti insistenti. In primul rand, trebuie sa va manifestati interesul de a pastra legatura cu angajatorul inainte de finalul interviului. Interesati-va care este termenul in care veti primi un raspuns in legatura cu candidatura voastra si cereti eventual si o carte de vizita sau un contact la care sa puteti reveni.
Aceasta atitudine va face diferenta intre nivelul normal de implicare al celorlalti candidati si nivelul vostru ridicat de implicare.

Un alt mod in care va puteti arata interesul pentru un job este sa trimiteti un e-mail post-interviu, in care sa rezumati intalnirea cu angajatorul, sa aratati ca ati inteles exact ce vi se cere si sa treceti in revista punctele voastre forte. De asemenea, puteti sublinia sau adauga un element important care este in favoarea voastra pe care nu ati apucat sa-l dezbateti suficient la interviu.
O astfel de abordare este utila in primele 48 de ore de dupa interviu si reprezinta o metoda sigura de a-i reaminti angajatorului de intalnirea pe care ati avut-o.

Cei mai multi dintre candidati se multumesc sa astepte sa fie contactati dupa interviu si nu indraznesc sa faca ei primul pas, chiar daca de multe ori, asteptarea se prelungeste foarte mult, iar candidatul se poate afla in situatia de a refuza alte oferte de job pentru a astepta un raspuns care intarzie sa apara.

In aceasta situatie, cel mai simplu si mai eficient este sa puneti mana pe telefon si sa va reafirmati inca o data interesul cu privire la candidatura voastra. Faptul ca amintiti angajatorului de existenta voastra va poate scoate din anonimat, iar CV-ul vostru poate fi reevaluat.

Cu toate acestea, este important sa nu va precipitati si sa nu sunati in fiecare zi pentru un raspuns. Din momentul in care timpul pentru a primi un raspuns a expirat, este suficient sa reveniti o data pe saptamana.

Pentru ca procesul de recrutare este un concurs strans, departajarea de ceilalti candidati prin manifestarea interesului si prin atitudinea proactiva dupa incheierea interviului reprezinta un pas sigur catre succes.

Cunoasteti compania inainte de interviu!

Pentru ca una din intrebarile cele mai frecvente la interviu vizeaza cunoasterea companiei angajatoare, va prezentam motivele pentru care este important sa va pregatiti in acest sens.
Inainte de a va integra intr-o companie este bine sa cunoasteti cat mai multe detalii despre activitatea acesteia. Astfel, veti putea afla in primul rand, daca aceasta companie va intereseaza, iar in al doilea rand, va veti putea adapta mai bine candidatura si veti avea un punct in plus in fata celorlalti candidati.
De ce sa cautati informatii despre companie?
Atunci cand va depuneti candidatura pentru un job, nu aveti suficiente informatii pentru a sti daca profilul din CV corespunde cu asteptarile angajatorului.
Cautand informatii despre fiecare companie in parte, veti putea sa adoptati o atitudine potrivita si nu veti mai fi luati prin surprindere la interviu. De asemenea, veti intelege mai bine proiectele despre care va vorbeste angajatorul, veti adresa intrebari inteligente si veti putea adapta discursul si competentele la cerintele si obiectivele acestuia.
Pe de alta parte, cunoasterea companiei angajatoare va fi apreciata de angajator ca o dovada de interes din partea candidatului si ii va permite acestuia sa intre direct in subiect.
Ce trebuie sa stiti despre companie?Este important sa cunoasteti acele informatii care va vor fi utile atat la interviu, cat si pentru a intelege mai bine cerintele postului pentru care candidati. Prin urmare, este esentiala cunoasterea activitatii companiei, a produselor sau a serviciilor sale.
Un atu in cadrul interviului il constituie cunoasterea unor detalii specifice postului propus, cum ar fi cateva cifre daca va depuneti candidatura pentru un post comercial, sau principalele campanii, pentru un post in comunicare sau publicitate.
Principalele informatii despre o companie se gasesc pe internet, direct pe site-ul acesteia. Nu va opriti doar la informatiile de pe prima pagina, cautati mai mult, accesati rubricile “resurse umane” sau “informatii presa” pentru a afla mai multe despre firma respectiva.
Cunoasterea companiei angajatoare este foarte importanta atat inainte, cat si dupa depunerea candidaturii pentru un job si va ajuta sa aveti o viziune mai clara asupra cerintelor angajatorului si sa va puteti canaliza resursele in aceasta directie.
Nu uitati insa ca, pentru a face o impresie buna la interviu, nu trebuie “sa recitati” toate informatiile despre companie, ci sa le inserati cat mai subtil in discursul vostru!

Motivatia la interviu: "De ce sa va aleg pe dvs.?"

O astfel de intrebare pusa inca de la inceputul interviului de angajare ii deruteaza si ii surprinde pe majoritatea candidatilor. Obiectivul angajatorului nu este insa de a-l pune pe candidat intr-o situatie dificila, nici de a-l determina sa se compare cu alti candidati. El doreste de fapt sa afle care este gradul de motivatie al candidatului si daca acesta corespunde postului respectiv.

Vorbiti despre punctele voastre forte

Sa mentionati ca sunteti motivati nu este suficient. Trebuie sa demonstrati acest lucru prin punerea in concordanta a experientei si calitatilor voastre cu job-ul propus. Ca sa va fie mai usor, notati-va dinainte cuvintele cheie din anuntul de angajare si utilizati-le in discursul vostru din cadrul interviului.Raspunsul la aceasta intrebare constituie mai mult o provocare adresata candidatului si un exercitiu in care acesta trebuie sa-si arate si sa-si sustina aptitudinile bazandu-se pe experientele anterioare.

Fiti modesti

"Pentru ca sunt cel mai bun!" Acesta este cu siguranta cel mai rau dintre raspunsurile pe care le puteti da. Chiar daca o spuneti ca pe o gluma, puteti trada o atitudine aroganta.In general, candidatii cei mai bine pregatiti sunt si cei mai modesti. Acestia isi expun si punctele forte si pe cele slabe. Recunoasterea defectelor este apreciata de angajatori, intrucat candidatul ideal nu exista. Cu toate acestea, lista calitatilor trebuie sa fie mult mai lunga, iar prezentarea punctelor slabe trebuie contrabalansata cu exprimarea dorintei de ameliorare si de progres.

Raspundeti neaparat

Nu exista intrebare fara raspuns. Un raspuns la aceasta intrebare, fie el bun sau rau, va avantajeaza mai mult decat ridicatul din umeri. Un raspuns pertinent, bine argumentat, demonstreaza ca v-ati pregatit pentru interviu si ca ati reflectat asupra motivatiei voastre.In momentul in care vi se va adresa o astfel de intrebare, nu va grabiti sa raspundeti, ci faceti o scurta pauza, de gandire. Nu incercati insa sa va scuzati, intorcandu-i intrebarea angajatorului: "Dvs. sa-mi spuneti!". O astfel de replica va poate costa mult, intrucat veti cadea intr-o pozitie inferioara, lasandu-l pe celalalt sa decida pentru voi.Daca profilul vostru este pertinent pentru un job, nu ezitati sa motivati acest lucru de cate ori vi se ofera ocazia!

Interviul de angajare: testele la interviu

In momentul in care sunteti chemati la un interviu de angajare, unii angajatori va ofera detalii despre derularea interviului. Totusi, sunt multi care nu ofera niciun detaliu despre modul de desfasurare al interviului.

Foarte multe companii folosesc in procesul de recrutare al angajatilor diferite tipuri de teste prin intermediul carora incearca sa afle cat mai multe informatii despre personalitatea, aptitudinile si alte caracteristici ale candidatilor. Aceste teste ar putea consta in completarea anumitor chestionare, teste de limba, etc.

Sfatul nostru este ca inainte de va prezenta la interviul de angajare sa incercati sa gasiti cat mai multe informatii despre procesul de recrutare din cadrul companiei respective. In acest fel, veti reusi sa cresteti sansele voastre de a trece cu brio de interviul de angajare.

Asteptarea la interviul de angajare

Fie ca ati ajuns mai devreme, fie ca angajatorul intarzie, in timpul cat asteptati inceperea interviului de angajare trebuie sa fiti linistiti. Daca asteptarea se prelungeste ocupati-va timpul rasfoind brosuri care va pot furniza date despre companie sau o revista aflata la receptie.

Cat timp asteptati angajatorul pentru a incepe interviul de angajare, asezati-va pe un scaun care poate sa va ofere o imagine de ansamblu a incaperii. Adoptati o pozitie ferma, stati drept in scaun si fiti pregatiti in orice moment sa mergeti in biroul unde veti sustine interviul de angajare.

Este foarte important sa va pastrati calmul in acest timp de asteptare, deoarece trebuie sa fiti in cea mai buna forma pentru interviul de angajare. Daca angajatorul a intarziat mai mult decat ar fi normal, evitati sa deschideti acest subiect in timpul interviului de angajare.

NU mintiti in interviul de angajare!

Evitarea minciunilor pe parcursul procesului de recrutare este un aspect foarte important de care ar trebui sa tineti cont. La un moment dat ceva ar putea sa va deconspire si veti avea de pierdut. Evitati sa mintiti in CV si in timpul interviului de angajare, deoarece nu inseamna ca veti avea de castigat.

In momentul in care, in timpul interviului de angajare, incercati sa va prezentati, veniti cu exemple concrete si nu incercati sa exagerati in detalii. Puneti-va calitatile in valoare prin exemple concrete si adevarate si incercati sa nu pareti disperati sa obtineti job-ul respectiv.

Pentru a nu oferi angajatorului motive de neincredere, trebuie sa tineti cont de informatiile prezentate in CV in timpul interviului de angajare. Daca veti trece cu bine de un prim interviu de angajare, cu siguranta in etapele urmatoare angajatorul va solicita informatii suplimentare despre voi.

Atitudinea de invingator la interviul de angajare

Interviul de angajare este momentul in care parcursul si profilul vostru sunt atent analizate pentru a descoperi punctele cheie ale candidaturii voastre. Acordand atentie deosebita anumitor detalii simple, puteti sa treceti cu brio peste anumite etape stresante din timpul intalnirii cu angajatorul.

O tinuta impecabila pregatita pentru interviul de angajare va ajuta sa fiti mai increzatori si mai siguri pe voi. Cu siguranta acest lucru este foarte bine stiut de fiecare candidat, insa trebuie reamintita importanta acestui aspect.

Prin informatiile continute si forma, documentele din dosarul vostru de candidatura au reusit deja sa-l convinga pe angajator sa-si doreasca sa va cunoasca. Inainte de a merge la interviu trebuie sa revizuiti toate aceste documente de mai multe ori pentru a va reaminti toate detaliile. Este important sa pregatiti cateva exemplare si pentru momentul interviului.

Pentru a creste increderea in voi in timpul interviului, trebuie sa incercati sa vedeti lucrurile in perspectiva. Trebuie sa stiti ca nu este intamplator ca sunteti chemati la un interviu de angajare. Compania de la care ati primit invitatia pentru a participa la interviu este in cautare de aptitudini, iar voi trebuie sa evidentiati punctele voastre forte.

Sunteti complexati de anumite lipsuri din CV-ul vostru? Toti candidatii au aceasta problema. Nu trebuie sa va pierdeti increderea in voi si incercati sa oferiti explicatii coerente, bazate pe raspunsuri justificate. In acest fel veti demonstra angajatorului ca nu are motive sa se alarmeze.

Trebuie sa intelegeti foarte bine ca angajatii unei companii sunt o investitie, nu doar o cheltuiala. Pentru aceasta, in timpul interviului de angajare trebuie sa incercati sa-i demonstrati angajatorului ca puteti oferi o anumita cantitate de munca in concordanta cu cerintele companiei.

Cu toate ca in timpul interviului de angajare ati avut incredere in voi si ati reusit sa faceti fata cu brio angajatorului, aveti grija sa nu neglijati finalul interviului. Ultimele momente ale intalnirii cu candidatul raman foarte bine tiparite in mintea angajatorului.

Este important sa plecati de la interviul de angajare cu o atitudine de invingator!

Cum optimizam cautarea unui loc de munca

Definirea obiectivelor

Definirea clara si precisa a obiectivelor profesionale trebuie sa reprezinte o prioritate pentru voi, aceasta fiind baza oricarei cautari a unui loc de munca. In functie de fiecare domeniu, dar si de situatie, pentru un tanar absolvent, o persoana care doreste sa-si reorienteze cariera spre alt domeniu de activitate, etc., obiectivele de cariera sunt definite diferit.

Obiectivele de cariera se pot schimba in functie de parcursul profesional, insa este important sa stiti sa va definiti foarte bine prioritatile. Pentru a personaliza cautarea unui loc de munca, evaluarea personalitatii si capacitatii voastre de integrare este esentiala.

Cercetarea continua

Cunoasterea in cele mai mici detalii a oportunitatilor de pe piata garanteaza o reusita in cautarea unui loc de munca sau schimbarea carierei in momente cheie. Acest aspect se bazeaza pe informarea neintrerupta despre ofertele de locuri de munca disponibile pe piata. Veti avea nevoie, de asemenea, de informatii despre sectorul de activitate care va intereseaza si companiile in care ati dori sa va angajati.

Internetul a devenit in ultimii ani mijlocul de comunicare cel mai folosit pentru cautarea de locuri de munca. Totusi, in functie de domeniul care va intereseaza, presa economica si specializata ar putea reprezenta un mijloc foarte important de comunicare.

Convingeti angajatorii

Redactarea CV-ului este o etapa cruciala in cautarea unui loc de munca si trebuie sa acordati suficient timp pentru aceasta activitate. Instrument esential in cautarea unui loc de munca, CV-ul reprezinta suportul principal pentru un viitor interviu de angajare.

Pentru a sustine si prezenta cat mai bine CV-ul, scrisoarea de intentie trebuie sa demonstreze compatibilitatea intre profilul vostru, job-ul si companie.

Pregatiti fiecare interviu de angajare bazandu-va pe elementele care demonstreaza cunostintele despre sectorul respectiv, despre companie si competentele necesare.

Tinand cont de aceste sfaturi puteti construi un plan de actiune pentru a obtine job-ul dorit.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/cariera-si-experienta-profesionala/Cum-optimizam-cautarea-unui-loc-de-munca.html

Grila de salarizare - barometru financiar la angajare

Ameliorarea grilei de salarizare este un factor de progres. Grila de salarizare caracterizeaza remuneratiile dintr-un anumit sector profesional. Grila de salarizare permite accesul la informatii precise despre nivelul salariilor. Grila de salarizare este semnificativa pentru nivelul economic al unei tari.

Codul muncii prevede o negociere anuala obligatorie iar grila de salarizare defineste gradele profesionale si salariile corespunzatoare acestora. Aceasta este rezultatul acordurilor dintre companii si salariati dintr-un anumit sector.

Pentru cei care lucreaza sau doresc sa lucreze in institutii de stat lucrurile sunt ceva mai clare in ceea ce priveste grila de salarizare. Pentru mediul privat lucrurile comporta diferente destul de notabile in cadrul aceluiasi sector de activitate in ceea ce priveste grila de salarizare, insa se pot stabili anumite marje intre care se incadreaza salariul pentru un anumit grad profesional.

Cercetati piata in legatura cu grila de salarizare corespunzatoare domeniului care va intereseaza pentru a fi pregatiti atunci cand veti fi angajat.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/salariu/grila-de-salarizare-barometrul-vostru-financiar.html

Cat valorez?

In timpul unui interviu, momentul cel mai delicat este acela in care trebuie abordata problemasalariului. Exista doua scenarii, fie angajatorul are deja un salariu stabilit pentru postul respectiv, fie veti fi intrebati la ce salariu va asteptati. Pentru a sti cat sa cereti, trebuie sa aveti raspunsul al intrebarea "Cat valorez?".

Pentru a reusi in acest demers trebuie sa fiti informati, sa cunoasteti nivelul pietei, salariul mediu pentru postul pentru care aplicati, luand in calcul diplomele si experienta profesionala. Este foarte greu sa ceri un salariu si, in acelasi timp, este foarte greu sa negociezi un salariu. Toate acestea se stabilesc in functie de cat valorati!

De cele mai multe ori, in anumite anunturi de angajare este trecuta si valoarea salariului. In acest fel puteti sa va formati o prima idee. Trebuie sa analizati foarte bine salariul de pornire pentru ca va influenta parcursul vostru profesional.

In momentul in care va autoevaluati este bine sa incercati sa priviti si din punctul de vedere al angajatorului si sa va stabiliti anumite limite care sa reprezinte un compromis realizabil atat pentru voi cat si pentru angajator.

Valoarea pe care o aveti creste odata cu evolutia voastra la locul de munca. Daca simtiti ca nu mai sunteti evaluat in concordanta cu valoarea pe care ati atins-o atunci este bine sa luati in calcul schimbarea jobului cu unul care sa va rasplateasca eforturile si sa va motiveze sa investiti mai mult in munca voastra.

Depinde numai de voi sa gasiti solutia de a mentine in echilibru ceea ce investiti intr-un job cu ceea ce primiti in schimb.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/salariu/Cat-valorez.html

Salariul: punct sensibil in timpul interviului

Cand? Cum? Cine trebuie sa deschida acest subiect? Ce riscuri presupune?Sunt doar o parte din intrebarile pe care un candidat si le pune in momentul in care ar vrea sa aduca in discutie problema salariului.

In general, discutia despre salariu ar trebui sa fie deschisa de angajator. In cazul in care ati apelat la o agentie de recrutare, acesta discutie va fi posibila la a doua sau a treia intalnire.

Fiti inteligenti, angajatorul va vedea si va aprecia acest lucru. Nu uitati ca angajatorul are ultimul cuvant in ceea ce priveste problema salariului. Trebuie sa tineti cont de faptul ca exista si anumite marje care difera in functie de perioada in care vreti sa va angajati, care poate fi o perioada economica buna sau in criza.

Pentru a putea sa negociati cat mai bine salariul, incercati sa vorbiti cu alte persoane care lucreaza in acelasi domeniu, cautati cat mai multe informatii despre nivelul salarial din segmentul respectiv.

Nu va subestimati valoarea. Acest lucru semnifica pentru angajator ca nu stiti sa va apreciati, ca aveti o imagine proasta despre voi si ca aveti nevoie de job-ul respectiv doar pentru a trai. Nu este bine nici sa supraapreciati valoarea voastra. Acest lucru dovedeste ca nu cunoasteti foarte bine domeniul respectiv.

In consecinta, problema salariului nu este un subiect tabu. Acesta nu trebuie sa fie o prioritate pentru candidatura voastra si trebuie sa gasiti un echilibru intre ceea ce va doriti si ceea ce puteti sa obtineti.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/salariu/Salariul-punct-sensibil-in-timpul-interviului.html

Giganţii IT continuă să facă angajări în ţară

Buna pregătire a absolvenţilor și abilităţile de învăţare a limbilor străine determină firmele IT din România să recruteze şi să se extindă pe piața locală.

Companiile de software îşi continuă expansiunea şi anul acesta, cele mai multe efectuând angajări, iar unele îşi deschid noi birouri. Una dintre firmele care se extinde şi care a deschis recent un nou birou la Piteşti este Endava. Firma britanică a ajuns la patru centre de dezvoltare în România şi în ultimii doi ani a înregistrat o creștere cu peste 80% a numărului de angajați.

În prezent, Endava planifică să recruteze 50 de persoane până la finele anului pentru centrul din Piteşti şi speră să ajungă la 100 de specialiști IT în următorii trei ani. Printre pozițiile pentru care se fac recrutări se numără Senior .Net Developer, Automation Tester, Software Tester, Security Test Engineer și Java Developer. Firma mai are centre în București, Cluj-Napoca și Iași, unde lucrează peste 1.200 de angajați. „Deschiderea unui nou sediu în Pitești face parte din strategia noastră de creștere organică, consolidând poziția pe piața din România“, a declarat John Cotterell, CEO Endava.

Hewlett-Packard (HP), unul dintre cei mai mari angajatori de pe piaţa IT din România, care a recrutat oameni chiar şi în perioada de criză, caută în prezent 60 de persoane pentru centrele din Bucureşti şi Cluj-Napoca. Printre poziţiile deschise în cadrul HP Ro­mâ­nia se numără cel de programator, inginer pentru suport tehnic, consultant pentru soluţii de business şi project manager, analist financiar, analist de risc sau manager achiziţii. Cele mai multe posturi sunt, însă, în centrul de servicii GEBOC din Pipera unde se caută candidaţi vorbitori de limbi străine precum ebraică, olandeză, maghiară, germană, franceză, spaniolă sau engleză. HP are peste 3.000 de angajaţi şi afaceri de 130 de milioane de euro pe plan local.

SAP, cel mai mare producător mondial de software, caută să angajeze programatori şi consultanţi în Bucureşti, Cluj-Napoca şi Timişoara. Cu afaceri de 27 mil. euro în 2013, SAP are 400 de angajaţi în România, iar până în 2016 numărul lor ar trebui să ajungă la 600.

Poziţii deschise, în acest început de an, sunt şi la biroul local Google. Se caută oameni de vânzări, dar cele mai multe poziţii sunt pentru programe de internship pe diferite domenii, precum marketing sau vânzări şi relaţii cu clienţii. Programul de internship se adresează studenţilor şi se desfăşoară pe o perioadă cuprinsă între 10 săptămâni şi şase luni. Google România avea 11 angajaţi în 2013.

Obligaţi să creeze locuri de muncă

IBM are, la rândul său, zeci de poziţii vacante, pentru programatori, ingineri de suport tehnic şi dezvoltatori de aplicaţii Android. Compania americană este obligată să creeze locuri de muncă ca urmare a unor contracte semnate cu Ministerul Finanţelor, pentru care a primit ajutor de stat. În această situaţie sunt şi firme precum DB Global Technology, Teamnet, Dell sau Vodafone. Nu mai puţin de 18 companii au primit ajutoare de stat în valoare de 134 de milioane de euro şi urmează să creeze peste 6.100 de noi locuri de muncă până la finele lui 2016.  

Sursa: http://www.capital.ro/gigantii-it-continua-sa-faca-angajari-in-tara.html

Aspecte importante in negocierea salariului

Asteptati momentul potrivit

Este de preferat sa nu deschideti acest subiect inca de la prima intalnire cu angajatorul. In cazul in care veti fi chemati la un al doilea interviu, acum ar fi momentul sa abordati acest subiect. Cel mai bine este sa deschideti acest subiect spre finalul discutiei. Asteptati sa aflati toate detaliile despre ce presupune viitorul job, pentru a putea evalua cat mai bine aspectul financiar.

Nu fiti foarte rigizi

Negocierea salariala presupune implicarea a doua parti. Nu impuneti angajatorului nimic, dar incercati sa va prezentati asteptarile. Aceasta atitudine va demonstra ca sunteti deschisi la propunerile interlocutorului.

Evaluati-va corect

Nu trebuie nici sa supraevaluati, dar nici sa subestimati candidatura voastra. In timpul discutiei despre salariu puneti in valoare competentele, experienta si pregatirea voastra. Pe de alta parte, incercati sa nu subestimati valoarea voastra deoarece acest lucru poate sa denote o lipsa de incredere, care ar putea sa influenteze decizia angajatorului.

Analizati job-ul

Inainte de a merge la interviul de angajare, reflectati putin asupra problemei salariului. Incercati sa faceti anumite cercetari pentru a gasi indicii despre aspectul salarial din domeniul respectiv. De asemenea, pentru a avea cat mai multe informatii despre acest aspect puteti sa va interesati si la asociatiile profesionale sau sa mergeti la targuri de job-uri.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/salariu/Aspecte-importante-in-negocierea-salariului.html