Recrutarea si retelele sociale

Utilizarea retelelor sociale pentru cautarea de locuri de munca este inca un concept relativ nou pentru multi angajatori si directori de resurse umane. Cum pot retelele sociale sa se implice inprocesul de recrutare? Cum sunt folosite aceste medii pentru a promova candidatura voastra?

Imaginea pe care o promovati pe retelele sociale este extrem de importanta atunci cand sunteti in cautarea unui loc de munca. Veti fi surprinsi sa aflati ca angajatorii sunt influentati de imaginea voastra promovata pe aceste retele sociale.

Cei mai multi candidati intampina refuzuri din partea angajatorilor dupa ce acestia le vizualizeaza profilul pe retelele sociale. Motivele pentru aceste refuzuri sunt multiple, dar puteti sa le controlati daca sunteti atenti la informatiile prezentate pe Facebook, Twitter, etc. Publicarea de comentarii sau fotografii neadecvate, mai ales despre fostul angajator, sau publicarea de informatii confidentiale de la locul de munca anterior pot fi in defavoarea voastra.

In consecinta, este foarte important ce publicati, mai ales in momentul in care sunteti in cautarea unui loc de munca. Fiti atenti la toate detaliile care ar putea sa indeparteze angajatorii sau sa va pateze imaginea. Anumite retele sociale va ofera posibilitatea sa restrictionati accesul la anumite informatii.

Recrutarea prin intermediul retelelor sociale este influentata de imaginea perceputa de vizitatori. Asigurati-va ca scoateti in evidenta aspectele pozitive ale personalitatii voastre sau abilitatile de comunicare! Toate acestea sunt importante pentru ca angajatorul sa observe compatibilitatea dintre voi si compania pe care o reprezinta.

Din punctul de vedere al angajatorilor, profilurile de pe retelele sociale confirma sau nu informatiile prezentate in CV. Aceste instrumente ofera angajatorilor posibilitatea sa obtina informatii despre competente sau calitati personale, cum ar fi comunicarea, creativitatea, profesionalismul.

Scopul recrutarii prin intermediul retelelor sociale este acela de a sustine metodele clasice de recrutare si de a oferi angajatorilor posibilitatea sa obtina informatii pe care nu le pot accesa in mod clasic.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/procesul-de-recrutare/Recrutarea-si-retelele-sociale.html

Cum va cresteti sansele de a obtine un job

Prin listarea calitatilor voastre veti sti in ce directie trebuie sa va orientati cariera profesionala. Mai mult decat atat, cunoasterea calitatilor va va permite sa redactati cat mai eficient CV-ul siscrisoarea de intentie.

Angajatorii disting doua tipuri de competente:

Competente personale – in aceasta categorie intrand aptitudinile voastre sociale, comportamentul vostru, etc. Aceste competente pot sa faca din voi o persoana perseverenta, analitica.

Competente profesionale – pregatirea voastra joaca un rol foarte important in dezvoltarea acestor competente, dar se pot dezvolta prin exercitarea meseriei sau in timpul vostru liber. Putem vorbi aici despre capacitatea de a vorbi o limba straina, capacitatea de negociere sau de perspicacitatea voastra in afaceri.

Competentele personale sunt foarte importante mai ales daca sunteti in cautarea unei pozitii de conducere sau o alta pozitie pentru care personalitatea este foarte importanta.

Pentru a va determina punctele forte si slabe este necesar sa va bazati pe pregatirea voastra, experienta profesionala si viata privata. Ganditi-va la ceea ce ati facut in trecut, amintindu-va care au fost reactiile voastre in diferite situatii.

Competente bazate pe pregatirea voastra – Ganditi-va la cunostintele dobandite in timpul studiilor si abilitatile sociale dezvoltate.

- Care au fost materiile la care ati avut cele mai bune note?- Ati facut vreun stagiu in timpul studiilor? Ce ati invatat?- Ce rol ati avut in timpul activitatilor de grup? Lider sau supus?

Competente dobandite prin experienta profesionala – Luati in considerare ceea ce ati invatat la locurile de munca precedente.

- Care au fost activitatile facute cu placere?- Cati ani de experienta aveti pentru cele mai importante competente?- Puteti sa-i convingeti pe ceilalti asupra ideilor voastre?- Cum a fost relatia cu fostii colegi?

Competente dezvoltate in timpul liber – Chiar si in timpul liber dezvoltati abilitati care sunt importante pentru cariera voastra.

- Sunteti perseverenti? Stiti sa va asumati responsabilitatea? Stiti sa lucrati eficient in echipa?- Ati urmat anumite cursuri in timpul liber care v-au ajutat sa dezvoltati anumite abilitati importante?- Care sunt hobby-urile voastre si in ce masura v-au ajutat sa invatati anumite lucruri importante pentru cariera voastra?

Pentru a convinge un angajator de competentele voastre trebuie, in primul rand, sa fiti constienti de propriile capacitati.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/procesul-de-recrutare/Cum-va-cresteti-sansele-de-a-obtine-un-job.html

Recrutarea pe internet

Cel putin o companie din doua a recurs la ajutorul internetului pentru a gasi persoanele potrivite pentru nevoile companiei. Prin urmare, companiile se confrunta cu o noua problema, gestionarea fluxului de aplicatii. In situatia actuala cererea si oferta sunt favorabile pentru companii.

In primul rand, recrutarea prin intermediul internetului poate furniza un numar mare de angajati, iar un al doilea atu important sunt costurile alocate pentru procesul de recrutare. Al treilea argument important este faptul ca internetul creste semnificativ viteza de procesare a cererilor de angajare.

Cu toate acestea, recrutarea pe internet are si unele limitari, nefiind accesibila tuturor categoriilor de salariati. Tinerii absolventi si cadrele de conducere sunt supra-prezente pe site-urile de recrutare. Prima regula pentru a atrage candidatii pe site-ul companiei: nu este suficienta publicarea anunturilor de angajare. Compania trebuie sa lucreze pentru a imbunatati reputatia si imaginea site-ului.

Atunci cand o companie nu are o reputatie suficient de mare pentru a atrage trafic pe site-ul sau, aceasta poate utiliza site-urile de locuri de munca generale sau specializate pentru recrutarea pe internet. Exista un risc cu care se confrunta companiile in trierea in mod eficient a candidaturilor, deoarece sunt coplesite de numarul de candidaturi primite.

Pentru procesarea cererilor in mod dinamic, companiile trebuie sa beneficieze de un software eficient care sa le ajute in selectia candidaturilor. Cand opteaza pentru recrutarea online, candidatii trebuie sa completeze un formular care joaca un rol de filtru si are rolul de a verifica daca profilul candidatilor este adecvat cu pozitia oferita de companie.

In ultima perioada recrutarea pe internet a inregistrat o crestere spectaculoasa, devenind cea mai importanta modalitate de recrutare, angajatorii preferand sa posteze anunturi de angajare pe site-urile de recrutare sau pe propriile site-uri de prezentare.

Internetul a schimbat dinamica in recrutare. Procesul de recrutarea fost accelerat in mod considerabil, rezultand un numar mai mare de candidaturi!

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/procesul-de-recrutare/Recrutarea-pe-internet.html

Etapele procesului de recrutare

• Etapa 1 : Analiza canditaturii

Daca candidatura dumneavoastra corespunde postului,  se realizeaza  recrutarea pentru Grup: o sa fiti contactat pentru a participa si la urmatoarele etape de selectie. O sa primiti un raspuns intr-un termen stabilit de compania respectiva.Daca candidatura dumneavoastra nu corespunde pentru un post disponibil imediat, dar profilul dumneavoastra are calitatile de care firma are nevoie in acest an, atunci candidatura dumneavostra va ramane activa pe toata perioada anului. 

• Etapa 2 : Preselectia

Intalnire telefonica, test de limba, test de personalitate, exercitii de simulare, intalnire cu responsabilul de resurse umane. In functie de post, o sa treceti prin toate sau o parte din aceste etape de selectie. 

• Etapa 3 : Selectia

Ca regula generala, aceasta etapa de selectie consta intr-o intalnire cu viitorul dumneavoastra manager. Puteti, in functie de post, sa aveti intalniri si cu alti responsabili. 

• Etapa 4 : Decizia

Decizia finala este luata de manager analizand si opiniile persoanelor care au participat la procesul de recrutare. Daca candidatura dumneavoastra va fi aprobata, o sa vi se faca o propunere dupa ultima intalnire.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/procesul-de-recrutare/Etapele-procesului-de-recrutare.html

Cautarea eficienta a unui job

Nu exista niciun secret pentru cautarea job-ului dorit, trebuie doar sa fiti rigurosi, disciplinati si perseverenti, fara a uita sa va fixati obiective realiste.

Fixarea obiectivelorInainte de a incepe trimiterea in masa a candidaturii voastre, stabiliti-va in prealabil obiectivele precise. Trebuie sa stabiliti ceea ce asteptati de la locul de munca: salariul, conditiile de munca, orarul, responsabilitatile, etc. Apoi puteti sa stabiliti limita de timp alocata pentru procesul de cautare a unui loc de munca. Stabiliti timpul alocat pentru cautarea prin intermediul site-urilor de recrutare de pe internet si cel alocat pentru contactarea directa a companiilor pentru a verifica daca au locuri de munca disponibile.

Stabilirea unei strategii de cautareTrebuie sa stabiliti o strategie prin care sa reusiti sa va indepliniti obiectivele, identificand mijloacele la care ar trebui sa apelati pentru a reusi sa va indepliniti scopul. In functie de profilul vostru sau dejob-ul dorit, puteti sa alegeti intre a va inscrie intr-o agentie de ocupare a fortei de munca specializata in domeniul vostru sau puteti sa apelati la cautarea de locuri de munca pe site-urile de recrutare. De asemenea, puteti sa apelati la site-uri specializate pe domeniul vostru de activitate, puteti contacta direct companiile sau puteti sa apelati persoanele din anturajul vostru.

Este foarte important sa nu va limitati la un singur mijloc de cautare a unui loc de munca. In functie de situatia voastra puteti sa identificati care sunt cele mai bune surse pentru voi.

NetworkingIndiferent de domeniu, nu trebuie sa neglijati utilizarea retelei voastre in cautarea unui job, fie ea virtuala sau nu. Trebuie sa faceti cunoscut faptul ca sunteti in cautarea unui loc de munca. Retelele sociale nu trebuie neglijate, deoarece va ofera acces la multe contacte. Aceasta strategie, utilizata in paralel cu cautarea unui loc de munca prin intermediul site-urilor de recrutare sau companiilor va ofera sanse ridicate in obtinerea job-ului dorit.

Indiferent de mijloacele de cautare a unui loc de munca, trebuie sa stiti sa va puneti in valoare si sa aveti rabdare in gasirea job-ului dorit!

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/procesul-de-recrutare/Cautarea-eficienta-a-unui-job.html

Esti pregatit(a) pentru cautarea unui job?

In primul rand, cautarea unui loc de munca presupune o adaptare la cotidian. Piata fortei de munca este o lume in sine cu anumite coduri care trebuie respectate si, chiar, persoanele obisnuite cu schimbari se simt adesea confuze in aceasta lume. Din aceste motive este foarte important sa pregatiti intr-un mod adecvat cautarea unui loc de munca.

Adesea, persoanele care sunt in cautarea unui loc de munca au tendinta de a trece peste anumite etape. Fara a fi pregatiti sa raspundeti la intrebari fundamentale, cele mai multe persoane se lanseaza in cautarea unui loc de munca multiplicand raspunsurile pentru mai multe anunturi de angajare. Daca dati dovada de determinare, cresc sansele voastre de a obtine un interviu. Cu putin noroc veti reusi sa obtineti un nou loc de munca.

Este foarte important sa fiti pregatiti sa faceti saltul pentru demararea procesului de cautare a unui loc de munca. Inainte de a face acest pas este esential sa raspundeti la cateva intrebari:

Care este obiectivul vostru principal? Care sunt obiectivele spre care tintiti? Nu uitati ca obtinerea unui loc de munca este un proiect in care veti fi angajati o anumita perioada de timp.

Care sunt motivatiile voastre? Care sunt valorile voastre si de ce va doriti job-ul respectiv? A avea un proiect in minte nu inseamna intotdeauna ca este in conformitate cu propriile motivatii, este posibil ca acest proiect sa fie determinat de alti factori externi.

Proiectul vostru are o baza solida? Care este strategia voastra, cum vreti sa reusiti sa indepliniti ceea ce v-ati propus? Avand idei nu inseamna ca aveti si mijloacele de a pune in aplicare aceste idei. Aveti pusa la punct strategia de cautare a unui loc de munca, CV, scrisoare de intentie, discurs coerent?

Indoiala din raspunsurile voastre sau incapacitatea de a raspunde la intrebarile de mai sus trebuie sa reprezinte un semnal de alarma pentru voi si sa va determine sa reevaluati proiectul vostru profesional.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/procesul-de-recrutare/Esti-pregatita-pentru-cautarea-unu

Zece întrebări capcană pe care recrutorii le pun la interviuri de angajare

Companiile care fac angajări şi-au format un registru de întrebări preferate, care, de cele mai multe ori, sunt menite să pună în dificultate candidaţii, potrivit Corinei Diaconu, Managing Director la firma de recrutare ABC Human Capital.

Multe întrebări “capcană” se leagă de motivul părăsirii fostului loc de muncă. Modul în care povesteşte despre plecarea din companie spune multe despre personalitatea, caracterul şi valorile angajatului. De asemenea, candidaţii  care sunt greu de mulţumit - au pretenţii mari, manifestă inflexibilitate în negociere, sunt critici cu cei din jur sau nu se integrează în echipă, sunt consideraţi angajaţi pe care e bine să îi eviţi, potrivit lui Şerban Mrejeriu, consultant la firma de recrutare şi executive search AIMS Executive Search & Consulting.

Unele întrebări capcană pot viza autocaracterizarea. Un candidat care nu admite că are puncte slabe va fi considerat lipsit de onestitate, spune Mrejeriu.  De asemenea, este preferat ca un candidat să admită când are zone de îmbunătăţit şi să ofere exemple care arată că lucrează la aspectul respectiv.

Cele mai bune şi cele mai slabe răspunsuri la întrebările capcană ale angajatorilor

Cătălina Bilan, Career Services Lead la firma de recrutare Career Advisor a alcătuit o listă de 10 întrebări capcană frecvente la interviurile de angajare care necesită o atenţie sporită din partea candidaţilor, precum şi cele mai potrivite răspunsuri la fiecare dintre aceste întrebări sau, dimpotrivă, cele pe care e mai bine ca aceştia să le evite.

Întrebare	Cel mai bun răspuns	Cel mai slab răspuns:
1. Spune-mi ceva despre tine.	DA - Ceea ce angajatorul doreşte să audă este un sumar al experienţei tale şi motivele pentru care esti candidatul potrivit pentru post. Creează-ţi în avans un scurt “advertorial” care să conţină: un sumar al experienţei recente (maxim 10 ani), studiile şi certificările relevante pentru post, abilităţile şi realizările specifice care corespund cu cerinţele postului.	NU - “Ce aţi dori să ştiţi? “
2. Care sunt aşteptările tale salariale?	DA - Încearcă să eviţi răspunsul în cazul în care întrebarea intervine foarte devreme în procesul de selecţie (de exemplu la interviul telefonic); arată-te flexibil şi interesat mai degrabă de oportunitatea de carieră reprezentată de postul vacant. În cazul în care totuşi trebuie să oferi această informaţie, oferă un interval mai larg şi adaugă că eşti dispus să discuţi la momentul ofertei.	NU - “Nu sunt dispus să accept un salariu mai mic de 3.000 de euro. Cât oferiţi?“
3. Care sunt punctele tale forte?	DA -  Răspunsul trebuie să includă abilităţi concrete şi demonstrabile prin exemple, care să fie relevante pentru conţinutul postului, de exemplu: am capacitatea de a genera vânzari: am reuşit să aduc 10 clienţi noi la compania anterioară, care au adus o creştere a volumului de încasări cu 10% peste target în primul an.	NU - “Sunt un om de echipă, sunt comunicativ, etc.”, care sunt deja supra-utilizate şi au devenit goale de conţinut şi greu de demonstrat prin exemple.
4. Care sunt punctele tale slabe?	DA - Prezintă un exemplu de abilitate pe care ai dezvoltat-o în timp şi care a reprezentat o provocare la începutul carierei.	NU - “Nu am niciun punct slab” sau “Sunt perfecţionist, am prea multă încredere în oameni”, care sunt supra-utilizate.
5. Unde te vezi peste 5 ani?	DA - “Mi s-a spus că am potenţial să ocup un post de conducere, de aceea în timp aş dori să îmi dezvolt aceste abilităţi” sau “Doresc să devin un expert în zona de risk management, să dezvolt procese şi proceduri care să aducă rezultate importante companiei pentru care lucrez”.	NU - “În postul pe care îl ocupaţi dvs. în prezent” sau “Nu ştiu”.
6. Ce ţi-a plăcut cel mai mult în postul pe care l-ai ocupat anterior?	DA - Fă o legatura între răspunsul tău şi nevoile companiei şi/sau prezintă un exemplu de iniţiativă sau o serie de rezultate extraordinare pe care le-ai obţinut – ex. “faptul că am avut ocazia de a contribui la creşterea vânzărilor în regiune cu peste 50% în ultimii 3 ani”.	NU - Nu răspunde fără să te gândeşti la nevoile companiei. Dacă spui că ţi-a plăcut independenţa pe care ţi-o oferea postul anterior şi compania pentru care candidezi are nevoie de persoane care să se integreze într-un sistem foarte strict de organizare şi raportare şi să nu depăşească limitele job-ului, acest lucru ar putea să te descalifice.
7. Ce ţi-a plăcut cel mai puţin la postul anterior?	DA - “Deşi mi-au plăcut majoritatea aspectelor care ţineau de job, o limitare a fost că nu mai aveam oportunităţi de a învăţa ceva nou sau de a prelua noi responsabilităţi”.	NU - Aspecte subiective, referitoare la relaţia cu colegii, şefii.
8. Cât de repede crezi că poţi să te adaptezi şi să contribui în compania noastră?	DA - “Cred că mă pot adapta în foarte scurt timp. În posturile pe care le-am ocupat anterior a trebuit să acumulez foarte multe informaţii într-un timp foarte scurt şi m-am adaptat rapid. De exemplu…” şi oferă un exemplu concret. Chiar dacă postul pentru care candidezi e într-o industrie total diferită de industria în care ai activat, identifică acele abilităţi transferabile şi oferă-le ca exemplu. Dă dovadă de iniţiativă şi motivaţie.	NU - “Din moment ce nu am experienţă în această industrie, probabil că voi avea nevoie de ceva mai mult timp să mă adaptez.”
9. De ce ai părăsit compania anterioară?	DA - În cazul unei reorganizări, spune exact care a fost realitatea: “Compania a trecut printr-o reorganizare la nivelul mai multor departamente şi postul pe care îl ocupam, împreună cu altele, au fost desfiinţate. Acest lucru nu a avut legatură cu performanţa individuală.”  “Simţeam că am realizat tot ce puteam să realizez în acea companie şi sunt în căutarea unui post care să îmi permită să mă dezvolt în continuare”.	NU - “Am fost concediat din cauză că nu m-am integrat în echipă”. “A fost o răzbunare personală a şefului meu”
10. De ce vrei să lucrezi aici? Sau De ce te-am angaja pe tine?	DA - Sumarizează motivele pentru care eşti potrivit pentru post.	NU - Nu te arăta interesat doar de aspectele financiare sau de beneficiile pe care le oferă compania.

Sursa: Cătălina Bilan, Career Services Lead la firma de recrutare Career Adviser

http://www.zf.ro/profesii/zece-intrebari-capcana-pe-care-recrutorii-le-pun-la-interviuri-de-angajare-11753048/