Contractul de munca pe perioada determinata

Nu va temeți de contractul de munca pe perioada determinata. Trebuie doar sa stiti cateva lucruri importante despre el atunci cand sunteti gata sa va angajati pe perioada determinata.

Angajatorii au posibilitatea de a incheia contracte de munca pe perioada determinata cu salariatii, in anumite conditii prevazute de lege.

Acest contract de munca se incheie numai in forma scrisa si contine in mod obligatoriu durata si data intrarii sale in vigoare.

Contractul de munca pe perioada determinata poate fi incheiat pe o durata de maxim 24 de luni. Retineti faptul ca se pot incheia un numar succesiv de maxim 3 contracte de munca pe perioada determinata, cu conditia ca toate cele 3 contracte impreuna sa nu depaseasca 24 de luni.

Contractul individual de munca pe perioada determinata se poate incheia in urmatoarele situatii:

• in cazul inlocuirii unui angajat cu contract de munca suspendat, cu exceptia situatiei in care acel angajat participa la greva;
• cu ocazia cresterii temporare a activitatii angajatorului;
• in cazul desfasurarii unor activitati cu caracter sezonier;
• cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
• pentru angajarea unor persoane care in termen de 5 ani indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
• in cazul angajarii unor persoane ce pot cumula pensia cu salariul;
• pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe pe perioada determinata.
   

O diferenta importanta intre contractul incheiat pe perioada determinata si cel incheiat pe perioada nedeterminata o constituie durata perioadei de proba.
Astfel, pentru contractul de munca pe perioada determinata, perioada de proba nu trebuie sa depaseasca 5 zile lucratoare pentru o durata mai mica de 3 luni a contractului de munca, 15 zile lucratoare pentru o durata cuprinsa intre 3 si 6 luni a contractului de munca sau 30 zile lucratoare pentru o durata mai mare de 6 luni a contractului de munca. De asemenea, in cazul angajatilor ce detin functii de conducere, se acorda o perioada de proba de 45 zile lucratoare pentru o durata mai mare de 6 luni a contractului de munca.

In cazul in care ati fost angajat cu contract de munca pe perioada determinata, prelungirea contractului si implicit, transformarea acestuia intr-un contract pe perioada nedeterminata, depinde, in cea mai mare masura de activitatea pe care o desfasurati in companie.

Prin urmare, cu cat aveti mai multe responsabilitati si deveniti o persoana de incredere, cu atat mai mult sansele de continuare a colaborarii cresc pentru voi.

Procesul de recrutare: utilizarea retelelor sociale

Retelele sociale sunt spatii de comunicare care permit intalnirea de noi colaboratori, noi clienti si chiar noi angajatori, permit stabilirea de parteneriate, permit informarea cu privire la anumite companii si, chiar gasirea unui loc de munca.

Recrutarea cu ajutorul acestor retele sociale este gratuita, dar anumite servicii suplimentare necesita plata anumitor abonamente.

Utilizarea retelelor sociale in recrutare presupune si anumite erori pe care trebuie sa le eliminati:

- Nu acceptati cereri de contact din partea unor persoane pe care nu le cunoasteti. Daca primiti o oferta de munca din partea unei persoane cu care nu ati vorbit niciodata nu ezitati sa cereti cat mai multe informatii, inainte de a va prezenta.

- Nu trimiteti invitatii persoanelor pe care nu le cunoasteti. Daca vreti sa intrati in relatii cu o persoana pe plan profesional, trimiteti o cerere de contact cu explicatiile corespunzatoare.

- Nu confundati calitatea cu cantitatea si nu incercati sa creati o retea cat mai mare. Pentru a constitui o retea de calitate, intrati in contact cu persoane pe care le cunoasteti si in care aveti incredere pe plan profesional.

Pentru o recrutare reusita trebuie sa updatati profilul vostru cand au loc anumite schimbari si sa eliminati detaliile nepotrivite, precum poze indecente sau comentarii negative. Trebuie lasate doar acele informatii care creeaza o imagine pozitiva despre voi.

Principalul avantaj in utilizarea retelelor sociale in procesul de recrutare il reprezinta costurile foarte mici, uneori chiar inexistente.

Selectati ofertele de job-uri!

Foarte multe persoane care cauta cu disperare un loc de munca, considera ca trimiterea unui numar foarte mare de CV-uri la oferte de job din domenii diferite, le mareste sansele de a fi contactati pentru un interviu. In realitate, lucrurile stau altfel. Nu volumul este cel care conteaza, ci calitatea!
Selectati cu atentie ofertele de job-uriAsa cum angajatorii selecteaza CV-urile candidatilor, pentru a nu retine decat 10-15 din cateva sute, si candidatii trebuie sa procedeze la fel. Selectati cu atentie acele posturi si companii care va convin cel mai mult si pentru care sansele de a fi remarcati sunt reale.Este adevarat ca, de multe ori, selectia ofertelor de job depinde de “tensiunile” sectorului de piata care va intereseaza. Din pacate, daca nu doriti decat sa gasiti un job, oricare ar fi acesta, exista riscul foarte mare de a nu avea succes. Este de preferat sa tintiti un domeniu sau o meserie anume si sa raspundeti ofertelor de job-uri destinate acestora.
Fiti prudenti in folosirea cuvintelor cheieO prima selectie in cautarea unui job trebuie sa fie facuta in functie de: locul geografic, sector, meserie/functie. Motoarele de cautare de pe site-urile specializate cu oferte de job-uri va permit sa faceti aceste selectii cu usurinta.In functie de numarul de rezultate obtinute odata cu aceasta prima selectie, puteti recurge la o a doua cautare, utilizand cuvinte cheie care sa reduca si mai mult ofertele afisate. De exemplu, daca sunteti secretara si cautati un post care sa includa activitati de contabilitate, puteti selecta doar acele job-uri care contin cuvantul cheie « contabilitate ».Avantajul acestei selectii este ca, printre numeroasele posturi de secretara, le veti gasi numai pe acelea care includ si activitati de contabilitate. In schimb, exista dezavantajul ca, restrictionand cautarea dupa un anumit cuvant cheie, sa primiti doar acele anunturi care cuprind cuvantul cheie exact in forma scrisa de voi. Astfel, o oferta care va contine exprimarea « secretara cu responsabilitati contabile » nu va fi selectata.In aceasta situatie, este bine atunci cand folositi cuvinte cheie, sa utilizati mai multe forme ale acestora, pentru a compara rezultatele cautarii.
Raspundeti cu atentie la anunturi!Odata ce ati restrans cautarea si ati gasit oferte de job interesante, verificati daca acestea corespund profilului vostru, inainte sa va entuziasmati. Daca postul va surade, insa experienta si formarea voastra nu se potrivesc cerintelor acestuia, trebuie sa cautati mai departe.O alta selectie de care trebuie sa tineti cont in trierea ofertelor de job este data aparitiei acestora. Evitati sa raspundeti la anunturi mai vechi de 2-3 saptamani. Este posibil ca in acest timp, angajatorul sa fi ales deja candidatii pentru interviu.Cititi cu atentie ofertele care va intereseaza si analizati toate elementele pe care le contin: numele si tipul companiei, postul propus, criterii de selectie, criterii considerate ca un « plus », salariu propus, etc. Daca cerintele job-ului se potrivesc in proportie de 80% cu profilul vostru si cu dorintele voastre, puteti raspunde. Daca nu, ganditi-va de 2 ori inainte sa aplicati!
Efectuand o selectie adecvata pentru ofertele de job care va intereseaza, veti reduce timpul si efortul de a candida pentru niste posturi care nu va aduc mari sperante de reusita si va veti putea concentra pe acele oferte cu adevarat importante pentru profilul vostru.

Dosarul de candidatura reusit

Dosarul de candidatura reprezinta cea mai completa forma de a candida pentru un job. Fiecare element din continutul acestuia reprezinta o piesa importanta pentru reusita voastra.

Pentru a-l impresiona pe angajator, includeti in dosarul de candidatura urmatoarele documente, respectand ordinea acestora:

- Scrisoarea de intentie- CV-ul- Diplome si certificari- Scrisori de recomandare

Scrisoarea de intentie este primul element din dosarul de candidatura pe care-l va remarca angajatorul. Realizati acest document tinand cont de faptul ca prima impresie conteaza. Insa nu uitati ca lizibilitatea este mai importanta decat originalitatea. Nu trebuie sa reinventati un format  descrisoare de intentie, ci este suficient sa folositi un model standard. Mult mai important este continutul scrisorii de intentie. Dupa parcurgerea acestuia, angajatorul trebuie sa-si doreasca sa va cunoasca fara sa mai fie nevoie sa consulte si alte documente din dosarul de candidatura.

CV-ul este elementul cel mai frecvent consultat de catre angajatori. Insa acestia nu pierd niciodata prea mult timp cu lectura CV-ului, motiv pentru care redactarea acestuia trebuie sa fie facuta cu multa grija. Acordati-va timp pentru realizarea unui CV cat mai clar si concis structurat, care sa va puna in lumina punctele forte.

Diplomele si certificarile obtinute sunt elemente ce sustin informatiile prezentate in CV si dovedesc veridicitatea acestora. Cu toate acestea, este de preferat sa includeti in dosarul de candidatura numai acele documente care au legatura directa cu cerintele postului pe care doriti sa-l ocupati. Atentie: nu includeti in dosarul de candidatura documente originale, ci numai copii xerox!

Un alt document ce mai poate fi inclus in dosarul de candidatura este scrisoarea de recomandare. Fie ca este vorba de o recomandare obtinuta in urma efecturarii unui stagiu de practica sau de la ultimul loc de munca, acest document se prezinta de regula la cererea angajatorului.Pe langa continut, dosarul de candidatura trebuie sa aiba si un aspect profesional. Toate elementele dosarului trebuie sa fie redactate respectand acelasi stil, format, font, culoare, etc.Indiferent daca acesta va fi transmis in format online sau print, dosarul trebuie sa contina si o pagina de titlu. Daca este nevoie sa-l trimiteti in format print, nu pliati foile, ci trimiteti dosarul intr-un plic special pentru foi A4.

Un dosar de candidatura reusit este un document ce contine toate informatiile necesare si toate atuurile candidatului, prezentate intr-o forma cat mai atragatoare.

Ramaneti pozitivi in timpul cautarii unui job!

Cautarea unui job afecteaza atitudinea si moralul candidatilor, mai ales atunci cand apare o intrerupere profesionala, iar cautarile dureaza mai mult decat se asteapta.Este normal ca in aceasta situatie sa va simtiti usor descumpaniti, insa nu trebuie sa va lasati condusi de aceasta stare, care nu este deloc benefica.Urmatoarele sfaturi va vor ajuta sa va pastrati atitudinea pozitiva pe parcursul procesului de recrutare.

Nu renuntati la rutina zilnica!Atunci cand nu mai ai un job si o activitate zilnica, este foarte usor sa-ti pierzi motivatia. Ganditi-va la cautarea unui job ca la "un job zilnic", care incepe si se termina la o ora anume. Daca urmati un anumit program, veti reusi sa fiti mai eficienti si mai productivi atunci cand nu lucrati.Construiti-va un plan pentru cautarea unui job!Este important sa va organizati si sa incepeti prin a va stabili prioritatile pentru noul job. In acest fel, nu veti alerga dupa mai multi iepuri in acelasi timp. Daca dupa o perioada, observati ca nu aveti succes in directia in care cautati, opriti-va si reganditi obiectivele. Nu va temeti de o reorientare profesionala!Treceti in revista punctele pozitive!Faceti o lista cu toate elementele pozitive despre voi, inclusiv competente, personalitate, realizari, proiecte de care sunteti mandri, situatii in care ati excelat si lucruri la care va pricepeti. Revizuind toate aceste lucruri, va veti aminti de punctele voastre forte si veti fi mai optimisti.Fiti Voluntari!Pierderea unui job va afecteaza increderea in sine si va face sa va simtiti inutili? Cautati sa participati in cadrul unor actiuni de voluntariat. In acest mod, va veti simti mai valorosi, iar faptul ca ii ajutati pe ceilalti va creste increderea in sine si atitudinea pozitiva. In plus, voluntariatul este o sursa de experienta profesionala si de oportunitati.Concentrati-va pe ceea ce puteti controla!Nu puteti controla cat de repede sunteti contactati de un angajator sau daca acesta hotaraste sau nu sa va angajeze. Decat sa va irositi energia pe astfel de ganduri, concentrati-va mai bine pe aspectele pe care le puteti controla, si anume CV-ul, scrisoarea de intentie si prestatia la interviu.Atitudinea pozitiva si perseverenta sunt 2 calitati foarte importante pentru ca procesul de recrutare sa fie unul de succes!

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/procesul-de-recrutare/Ramaneti-pozitivi-in-timpul-cautarii-unui-job.html

Sfaturi pentru organizarea cautarii unui job

Cautarea unui loc de munca este un proces de lunga durata. Va prezentam cateva sfaturi utile si trucuri pentru organizarea in cautarea unui loc de munca, fara a pierde foarte mult timp.

Notati data aparitiei ofertelor de munca care va intereseaza, datele targurilor de job-uri sau evenimentelor care ar putea sa va ajute in demersul vostru. Planificati-va zilele in care sa va dedicati redactarii scrisorilor de intentie si CV-urilor, dar si programul disponibil pentru a participa lainterviurile de angajare.

Foarte important in procesul de cautare a unui loc de munca este pregatirea candidaturii voastre. Personalizarea CV-ului si a scrisorii de intentie este un pas important pentru reusita voastra.

In momentul in care incepeti sa cautati un job trebuie sa stiti foarte bine ce va doriti. De cele mai multe ori candidatii ajung sa accepte un job care nu are nicio legatura cu pregatirea si cu domeniul de activitate dorit. Selectia job-urilor pentru care vreti sa va depuneti candidatura este foarte importanta in procesul de recrutare.

Alegeti job-urile care corespund nivelului vostru de experienta si formarii voastre. Aplicarea pentru job-uri care presupun un nivel de pregatire mai scazut sau mai ridicat ar putea sa reprezinte un punct slab pentru candidatura voastra.

In cazul in care ati trimis un CV si o scrisoare de intentie personalizata, salvati aceste documente in vederea imprimarii in cazul in care sunteti chemati la un interviu si este necesar sa aveti cu voi aceste documente.

In cazul in care nu va depuneti candidatura prin intermediul site-urilor de recrutare, incercati sa aflati numele persoanei responsabile cu recrutarea din cadrul companiei care va intereseaza si incercati sa-i adresati scrisoarea voastra de intentie.

Este foarte important sa fiti organizati in cautarea unui job si sa notati toate informatiile esentiale pentru fiecare job pentru care va depuneti candidatura.

Sursa: http://www.recrutam.ro/sfaturi/procesul-de-recrutare/Sfaturi-pentru-organizarea-cautarii-unui-job.html

CONTINUĂM ORGANIZAREA CURSURILOR DE FORMARE

Am început cursul de calificare nr. 8 „Operator introducere, prelucrare şi validare date” nivel 2 cu o durată de 720 de ore începand cu data de15.01.2015 în Com. Videle, Jud. Teleorman, în incinta Liceului Teoretic. La deschiderea de curs au participat 28 de persoane care au îndeplinit condițiile de înscriere în grupul țintă al proiectului, formatorii și coordonatorul de formare.