Urmeaza sa ai interviul pentru jobul visat si
te temi de intrebarile care vor veni din partea reprezentantului angajatorului?
Cu siguranta nu vor fi usoare, insa increderea
in tine cantareste mult. Desi nu putem sti cu exactitate care vor fi
intrebarile ale caror raspunsuri va vrea sa le afle de la tine recruiterul,
putem anticipa cel putin una dintre ele. Sa vorbesti despre calitati si defecte la
interviu este una dintre cele mai frecvente solicitari adresate
candidatilor. De aceea, in randurile care urmeaza, iti vom prezenta lista de
calitati si de defecte "bune" pe care vrea sa le auda orice
recruiter. Daca iti va fi oarecum usor sa enumeri calitatile pe care le ai,
defectele va trebui sa le prezinti intr-o lumina buna, in asa fel incat sa te
puna in valoare si nu sa te transforme intr-o persoana indezirabila.
Descopera care sunt cele mai importante
calitati si defecte la interviu si cum trebuie sa le prezinti pentru a starni
interesul recruiterului!
Cele
mai apreciate calitati la interviu
Printre calitatile pe care angajatorii le apreciaza la
angajati se numara optimismul, adaptabilitatea, curiozitatea, buna relationare
cu colegii si puterea de convingere. Asa ca mizeaza pe urmatoarelecalitati
la interviul de angajare si cu siguranta vei face o impresie buna:
• Optimismul: in aceasta perioada in care societatea
se confrunta cu dificultati economice, este extrem de important sa vezi partea
buna a lucrurilor si sa fii constienta de faptul ca acolo unde exista o
problema, exista si o rezolvare. Sa invoci o astfel de calitate la interviu
inseamna ca esti un candidat capabil sa se automotiveze si sa ii motiveze si pe
cei din jurul lui.
• Adaptabilitatea este una dintre
cele mai apreciate calitati la interviu. Companiile se confrunta
tot timpul cu schimbari de strategie si de organizare, de aceea, capacitatea
unui candidat de a vedea oportunitati in orice schimbare este un atu major.
Este posibil sa ti se ceara sa povestesti despre o schimbare importanta care a
avut loc la fostul job. Adaptabilitatea va fi apreciata in functie de cum te
vei raporta la acest eveniment: apreciindu-l sau dezaprobandu-l.
• Curiozitatea demonstreaza
faptul ca stii cum sa iti largesti orizontul de cunostinte si ca ai capacitate
de invatare, un avantaj pentru angajatorii care isi doresc colaboratori dornici
sa evolueze. Totusi, fii atenta sa nu transformi aceasta calitate intr-un
defect, mai ales in situatiile in care jobul vizat presupune pastrarea
confidentialitatii din partea angajatului.
• Buna relationare cu colegii se
afla printre cele mai pretuite calitati la interviu, fiind
importanta pentru mentinerea unui climat placut in firma. Este o trasatura ideala pentru munca in echipa, necesara in orice
companie. Pentru
a testa aceasta calitate, intervievatorul s-ar putea sa iti solicite sa
povestesti despre un proiect de la fostul job in care s-au implicat mai multi
membri ai echipei. Modul in care vei descrie contributia fiecaruia dintre ei la
proiect il va ajuta pe recruiter sa isi dea seama de tipul de relatii pe care
le dezvolti cu cei din jurul tau.
• Puterea de convingere este o
trasatura esentiala a unui candidat la un job, intrucat recrutarea implica o
serie de riscuri, iar angajatorul are nevoie sa se asigure ca face o alegere
buna. Gandeste-te din timp daca iti doresti cu adevarat acest job si livreaza-i
recruiterului argumente imbatabile pentru a-l convinge ca tu esti cea asupra
careia va trebui sa se opreasca atunci cand va face selectia candidatilor.
Ce
defecte prefera angajatorii la interviu
Recruiterii adora intrebarea referitoare la defecte, in timp ce
candidatii sunt dezorientati. Nu te speria, niciun angajator nu cauta
candidatul perfect din simplul motiv ca acesta... nu exista. Pentru a avea succes la interviu, nu trebuie decat sa alegi
din lista de defecte pe care ti-o prezentam mai jos si sa le argumentezi,
facandu-le "prezentabile". Cele mai apreciate defecte la
interviu sunt:
• Dezorganizarea: a fi dezorganizata
poate fi insa o calitate mai ales daca reusesti sa te regasesti in aceasta
dezordine. Asa ca fa-i cunoscut recruiterului acest defect neuitand sa
amintesti si de aspectul lui pozitiv. A nu fi organizata poate insemna ca iti
place sa incepi mai multe lucruri deodata. Asta nu este neaparat un lucru rau
atat timp cat te familiarizezi cu toate proiectele, iti faci o idee despre cum
trebuie abordat fiecare dintre ele, iti schitezi un plan pe care ulterior il
vei dezvolta, apoi incepi cu primul proiect.
• Sensibilitatea: acest defect va trebui argumentat in cel
mai serios mod cu putinta, intrucat persoanele care manifesta emotii puternice
nu sunt foarte dorite ca angajati. De aceea, va trebui sa precizezi ca acest defect face din
tine o persoana cu un simt al observatiei foarte fin si foarte creativa. In
plus, persoanele sensibile sunt intotdeauna atente cu sentimentele oamenilor
din jur.
• Incapatanarea poate fi o arma
cu doua taisuri: unii angajatori s-ar putea sa isi imagineze ca un angajat
incapatanat va face intotdeauna cum va crede el de cuviinta, ignorand
recomandarile sefilor. Insa, il poti transforma intr-unul dintre cele mai
apreciate defecte la interviu, daca ii vei preciza recruiterului ca
esti incapatanata in sensul in care nu te lasi pana nu rezolvi chiar si cea mai
dificila problema.
• Obiceiul de a nu te grabi: nu suna
foarte bine, tocmai de aceea este necesar sa subliniezi faptul ca nu-ti place
sa te grabesti daca nu e cazul, daca nu exista deadline-uri, intrucat un lucru
bine facut nu este un lucru facut pe genunchi. Prin urmare, preferi sa
zabovesti mai mult asupra unei probleme si sa o analizezi in profunzime, chiar
daca asta presupune sa stai peste program.
• Panica: desi, aparent, aceasta
trasatura nu este in favoarea ta, va trebui sa adaugi ca asa ca te percep cei
din jurul tau, insa tocmai aceasta panica te mobilizeaza si iti creste
eficienta.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu